Nos Solutions pour vous accompagner
Notre mission
Le Pôle OTHF accompagne les entreprises dans la compréhension et la mise en conformité de leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
Notre rôle est d’apporter une lecture claire, fiable et sécurisée des dispositifs existants, afin de permettre aux structures de respecter leurs obligations légales sans risque administratif, tout en s’inscrivant dans une démarche responsable et durable.
L’embauche indirecte : une solution légale, responsable et efficace
Lorsqu’une entreprise ne peut pas répondre intégralement à son obligation d’emploi par le recrutement direct, la loi prévoit des solutions alternatives parfaitement encadrées, dont l’embauche indirecte via les établissements et services adaptés.
Ce mécanisme permet aux entreprises de :
- rester en conformité avec la réglementation,
- contribuer concrètement à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap,
- tout en optimisant leur effort financier par rapport à une surcontribution directe.
Favoriser l’insertion professionnelle, concrètement
L’embauche indirecte ne se limite pas à un simple cadre administratif.
Elle permet de financer de véritables parcours professionnels, incluant :
- l’emploi de travailleurs en situation de handicap,
- leur formation sur plusieurs années,
- et leur accompagnement vers une montée en compétences durable.
Chaque effort engagé participe directement au maintien et au développement de l’emploi adapté sur le territoire.
Un accompagnement administratif sécurisé
Le Pôle OTHF intervient comme tiers de confiance, en aidant les entreprises à :
- comprendre leur situation réelle au regard de l’OETH,
- identifier les dispositifs adaptés à leur structure,
- et sécuriser leur démarche sur le plan administratif et réglementaire.
Notre approche repose sur la pédagogie, la transparence et la prévention des risques, afin d’éviter les erreurs fréquentes et les fausses mises en conformité.
Une démarche responsable et pérenne
S’engager dans l’embauche indirecte, c’est choisir une solution qui allie :
- respect de la loi,
- responsabilité sociale,
- et cohérence économique.
Le Pôle OTHF agit pour que chaque entreprise puisse transformer une obligation légale en levier d’impact positif, au bénéfice des personnes en situation de handicap comme de sa propre organisation.